Anzeige
Anzeige
HANNOVER MESSE 2018, 23. - 27. April
Startseite>Konferenzprogramm >WS22: Agile Unternehmensführung - Warum der Paradigmenwechsel Frauen entgegenkommt
15. Karrierekongress WoMenPower

WS22: Agile Unternehmensführung - Warum der Paradigmenwechsel Frauen entgegenkommt

Ort & Sprache

Convention Center (CC), Session 2

Sprache

deutsch

Details

Veranstaltungsart

Impulsvortrag /Statement

Schwerpunkt

Arbeitswelt im Wandel, Karriere 4.0

Veranstaltungsreihe

15. Karrierekongress WoMenPower

Veran­stalter

Vortrag ausgebucht

Für diese Veranstaltungen ist leider keine Anmeldung mehr möglich.

Beschreibung

Digitalisierung und Globalisierung sind wichtige Megatrends, die Führungsanforderungen stark verändern. Eine zahlengläubige, planungsorientierte Führungslogik mit  hierarchischen Organisationsstrukturen und auf innerbetrieblichen Wettbewerb fokussierten Ziel-Anreiz-Systemen kommt an Grenzen. Dieses Führungsparadigma umfasst einen Werkzeugkasten, der männlichen Führungskräften besser entgegenkommt. Karriere und Familienvereinbarkeit sind zudem schwierig.

Studien und Praxisbeispiele zeigen, dass eine demokratischere, transparentere und dezentrale Führung zur Bewältigung heutiger Führungsanforderungen besser geeignet ist. Denn komplexe, dynamische Unternehmensumwelten benötigen mehr Kollaboration, Kommunikation und flexibles Reagieren. Deshalb emergiert ein neues Führungsparadigma, die AGILE FÜHRUNG. Agile Führungstools kommen Skills von Frauen, Vereinbarkeits- und Diversity-Zielen entgegen und erleichtern massiv ihre Führungskarrieren. 

Sprecher

 Prof. Dr. Karin Schnitker

Prof. Dr. Karin Schnitker

Professorin und Unternehmensberaterin, Hochschule Osnabrück und DIE COACHINGGESELLSCHAFT mbH

Professorin für Unternehmensführung an der Hochschule Osnabrück. Vor ihrer Berufung arbeitete sie knapp 15 Jahre in verschiedenen verantwortlichen Positionen im Bereich der inter-/nationalen ...

Zum Profil

Auf der Merkliste

0

Das Merken ist fehlgeschlagen, da ein Problem mit der Verbindung zum Server aufgetreten ist.