Die Zahl: 9,6 %

So viel höher ist das Risiko für Frauen, dass ihre Jobs durch Künstliche Intelligenz ersetzt werden - im Vergleich zu Männern. Gleichzeitig sind Frauen in der Entwicklung und Nutzung von KI deutlich unterrepräsentiert. Zeit, das zu ändern.

Die doppelte Herausforderung: was Studien zeigen

Die Arbeitswelt verändert sich durch KI in rasantem Tempo. Doch der Wandel trifft Frauen besonders hart und doppelt:

• Frauenberufe besonders gefährdet

Laut dem aktuellen Bericht der International Labour Organization (ILO) und NASK aus 2025 sind 9,6 % der Frauenarbeitsplätze weltweit von Automatisierung durch KI bedroht - bei Männern sind es nur 3,5 %. Das liegt vor allem daran, dass viele frauendominierte Tätigkeiten in der Verwaltung, Kommunikation oder im Kundendienst besonders leicht automatisierbar sind.

• Wenig weibliche Perspektiven in der KI-Entwicklung

Nur 20,3 % der Entwickler*innen in der KI-Branche in Europa sind weiblich, so die aktuelle Interlace EU Studie von 2024. Auch bei GenAI-Weiterbildungen sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Laut Coursera-Bericht 2025 liegt ihr Anteil weltweit bei lediglich 27 %. Gleichzeitig prägen KI-Modelle bereits unser Bild von Führung: In 99 % der mit KI generierten CEO-Bilder ist die dargestellte Führungskraft männlich (Finder.com, 2024).

Was das mit Leadership zu tun hat

KI ist nicht neutral. Sie reproduziert das, was wir ihr beibringen. Und genau deshalb braucht es jetzt mehr denn je inklusive Führung:

• Diversität in KI-Teams stärken

Frauen bringen nicht nur technisches Verständnis mit, sondern auch ethische, kommunikative und strategische Perspektiven. Diese Vielfalt ist essenziell, um KI-Modelle zukunftsfähig und fair zu gestalten.

• Neue Rollen erobern jenseits von MINT

Prompt Engineers, KI-Ethikerinnen, Tech-Strateginnen, Führungsrollen für Nicht-Technikerinnen mit Fokus auf Kundennutzen – KI eröffnet neue Berufsfelder, die analytisches Denken, kreative Lösungsfindung und Sinn für gesellschaftliche Auswirkungen vereinen. Genau hier liegt ein enormes Potenzial für Frauen, egal ob sie ein MINT-Background haben oder nicht.

Die Technologie demokratisiert sich – durch Low-Code-/No-Code-Plattformen, zugängliche Tools und eine neue Sprache der Interaktion. Damit entsteht ein neuer Zugang zu Führung im Tech-Umfeld, der auch für Quereinsteigerinnen offensteht.

• Unternehmenskultur verändern

Wer in der KI-Zukunft erfolgreich sein will, braucht ein Arbeitsumfeld, das Frauen nicht nur einlädt, sondern aktiv einbindet. Dazu gehören transparente Karrierepfade, Weiterbildungen und gezielte Mentoring-Programme.

„Künstliche Intelligenz ist nicht geschlechtsneutral. Wenn Frauen in der Entwicklung und in der Nutzung fehlen, fehlen auch ihre Sichtweisen in den Ergebnissen. Leadership bedeutet heute: Diversität nicht nur fordern, sondern ermöglichen.“, verdeutlicht Begonia Vazquez Merayo, Managing Director & Founder, Why Consult powering net4tec.

Fazit: Wer Zukunft mitgestalten will, muss Vielfalt ermöglichen

KI verändert nicht nur Arbeitsprozesse, sie verändert auch Machtstrukturen. Frauen dürfen in diesem Wandel nicht nur Zuschauerinnen sein, sondern müssen gezielt Verantwortung übernehmen. Unternehmen sind gleichermaßen gefragt, die nötigen Rahmenbedingungen zu schaffen und die Führungskultur aktiv inklusiv zu gestalten, um Frauen auf dem Weg in Führung zu unterstützen.

Dabei geht es längst nicht nur um technisches Know-how. Zukunftsfähige Führung in der KI-Ära erfordert neue Kompetenzen: ethisches Bewusstsein, interdisziplinäres Denken, Entscheidungsstärke in komplexen Systemen – und die Fähigkeit, technologische Entwicklungen gesellschaftlich mitzugestalten.

Nur so kann KI wirklich zukunftsfähig, fair und inklusiv gestaltet werden.

Direkt umsetzbar:

  • Sprich in deinem Team über Bias in KI-Systemen.
  • Nutze GenAI-Kurse – viele sind kostenlos und flexibel nutzbar.
  • Unterstütze Frauen in deinem Umfeld, die sich in Tech-Themen weiterentwickeln wollen.
  • Baue gezielt KI-Kompetenzen auf – Schritt für Schritt. Wer sich gezielt weiterbildet, kann aktiv mitgestalten
  • Lerne im Austausch mit anderen – Community zählt.
    •

    Netzwerke wie net4tec | 4 WoMen Careers in Technology unterstützen Frauen gezielt beim Upskilling in der KI-Ära. Mit Formaten wie der AI Leadership Roadmap bieten wir ein umfassendes Programm aus Live-Webinaren, praxisnahen Workshops und einer aktiven Community of Practice.

    Quellen & Studien
    ILO & NASK Report 2025: "Generative AI and Jobs: A Global Analysis"
    Interlace EU Gender & AI Study 2024
    Coursera Global Skills Report 2025
    Finder.com Prompt Bias Analysis 2024